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| 基于双因素激励理论的80后员工激励问题研究 | |
| 引用本文： | 江海燕.基于双因素激励理论的80后员工激励问题研究[J].山西财政税务专科学校学报,2013(5):67-71. |
| 作者姓名： | 江海燕 |
| 作者单位： | 福建师范大学,福建福州350007 |
| 摘 要： | 随着80后员工相继进入职场,并逐渐成为职场的主力军,他们对企业传统的激励机制所带来的巨大挑战已经成为了大多数企业所面临的一个全新而重要的课题.本文应用双因素激励理论,系统分析我国企业80后员工的特征、80后员工激励机制的现状和存在的问题,并从双因素理论中的保健因素和激励因素探索相应的对策,为企业构建科学的、适应80后员工的激励机制提供一些参考. |
| 关 键 词： | 双因素激励理论 80后员工 激励 |
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