从管理要求探讨国企改革的重点

文章从可控因素与失控因素的分析入手 ,提出人是国企改革的最主要的失控因素。通过对我国经济体制改革实践的具体分析 ,揭示将国企改革中最关键的失控因素向可控方向转化的意义 ,进而提出建立有效机制 ,激活人的积极性一面 ,抑制人的消极性一面 ,实现对人这个因素的有效控制。