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| 基于成就动机的隐性激励机制 | |
| 引用本文： | 孟令国.基于成就动机的隐性激励机制[J].工业技术经济,2007,26(8):131-133. |
| 作者姓名： | 孟令国 |
| 作者单位： | 广东商学院,广州,510320 |
| 摘 要： | 传统的激励理论主要是合约的报酬激励,在团队成员间不可分割时,这种显性激励模型达不到帕累托最优.成就动机作为一种隐性激励是对显性激励的补充.本文探讨了成就动机作为一种隐性激励措施发挥作用的内在机制,认为货币报酬之外的因素能够对管理者起到多大的激励作用,取决于货币收入需要(或物质生活需要)的满足程度、行为人的个人价值观和成就动机得以满足的社会环境. |
| 关 键 词： | 成就动机 隐性激励 |
| 修稿时间： | 2007-06-12 |
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