百发百中的“靶向应聘”

可能每一位求职者（尤其是屡战屡败者）都会思考这样一个问题：有没有百发百中的应聘方法？答案是：试试“靶向应聘”!在什么山唱什么歌、应聘不同的职位要用不同的方法,量身打造,设计令考官感动的细节,这就是“靶向应聘”之精髓所在。它与应聘中的机会主义随意性针锋相对,特别注重针对性、目的性和唯一性,因而容易产生“投人多产出高”的理...