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| 对企业管理问题的辩证思考 | |
| 引用本文： | 吴定龙.对企业管理问题的辩证思考[J].经济师,2001(9):140-141. |
| 作者姓名： | 吴定龙 |
| 作者单位： | 华东船舶工业学院管理工程系,江苏镇江,212000 |
| 摘 要： | 在企业管理的理论与实践中 ,常有这样一些问题围绕着我们 :当一个具体的做法运用到实践中取得较好效果时 ,与之相反的做法在另外一次实践中可能取得同样的效果 ,甚至更好。相反 ,同样一个做法运用于两次实践 ,结果却相反 ,于是 ,我们不得不作出一个肯定的结论。这时 ,如果我们用唯物辩证法对此作一点思考 ,我们会感到大有收获。本文仅就企业雇佣员工期限、集权与分权的关系和企业目标层次等三个问题作一尝试性思考。一、关于企业用工期限企业如何雇佣员工的问题是企业劳动人事管理中的一个极为重要的问题 ,一般地说雇佣方式有两个 ,其一是企… |
| 关 键 词： | 企业管理 用工期限 集权与分权的关系 目标层次 辩证思考 |
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