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| “毛坑症候群” | |
| 引用本文： | 邹家洪.“毛坑症候群”[J].企业家天地,1999(12). |
| 作者姓名： | 邹家洪 |
| 摘 要： | 在企业改革的各种举措中,裁员是颇为常见的一种,一来可以降低成本,二来可以提高效率。但笔者认为,如果裁员盲目草率、操作不当,往往会弄巧成拙,产生始料未及的负作用。因为在实施之际,企业之中处处充斥肃杀之气,员工人人自危,士气焉有不受影响之理。更糟的是,裁员风声一出,有才干、技术高的人往往会自行另寻高就,而这些人由于有技在身,通常部能够在外找到适当的工作,结果造成该走的不走,该留的不留,朽木未砍成反倒 |
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