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| 浅谈企业如何建立人才动力机制 | |
| 引用本文： | 陈之光.浅谈企业如何建立人才动力机制[J].经济师,2003(4):284-284. |
| 作者姓名： | 陈之光 |
| 作者单位： | 中原油田 河南 濮阳 457001 |
| 摘 要： | 一、尊重知识 ,尊重人才 ,为造就人才提供良好的社会环境科学技术是知识的结晶 ,人才是知识的载体。人才总是在一定的社会环境下逐步成长起来的。社会环境的好坏 ,不仅影响人才数量的多少、质量的高低 ,而且影响人才成长的快与慢。尊重知识 ,尊重科学 ,能够促进人们包括思维、生活、工作方式在内的整体素质的提高。只有“在广泛的群众基础上 ,才能不断涌现出杰出人才。也只有有了成批的杰出人才 ,才能带动我们整个中华民族科学文化水平的提高”人们在社会经济生活中 ,“随着对自然规律知识的迅速增加……对自然界施加反作用的手段也增加了。… |
| 关 键 词： | 企业 人才动力机制 人才开发 对策 |
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