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| 留住员工要以心换心 | |
| 作者姓名： | 彭政策 |
| 作者单位： | 上海博发企业管理咨询有限公司 资深管理顾问 |
| 摘 要： | 《公司》杂志第7期的情景案例说到永诚公司的烦恼,这个话题我并不陌生,这样的公司也挺多,我也想讲讲我的想法。 从案例中我们可以发现,永诚公司在文化上有着这样几个特点:1.所有权同经营权捆在一起,重要的岗位都由家族成员把持,不论其德行和能力怎样;2.非正规化的管理,老板办事情有很大的随意性;3.公司的发展同员工发展相分离。正是因为这样一种文化,使得员工没有以企业为家的归属感,一遇到风浪就会卷起铺盖走人,留住员工的心,从改变企业文化开始,必须改变这样一种 |
| 关 键 词： | 员工忠诚度 企业文化 企业管理 人力资源管理 职业经理人 员工满意度 |
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