研究型大学高水平专职科研队伍构建机制研究 |
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引用本文: | 马晨华,褚超孚,赵雪珍.研究型大学高水平专职科研队伍构建机制研究[J].科技进步与对策,2014,31(9):152-156. |
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作者姓名: | 马晨华 褚超孚 赵雪珍 |
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作者单位: | 浙江大学 人事处,浙江 杭州 310058 |
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摘 要: | 建设一支规模适当、结构合理的高水平专职科研队伍是研究型大学开展知识技术创新、服务经济社会、实现学校长足发展的重要举措。国内研究型大学的专职科研队伍还处于建设初期,研究其建设机制具有重要的实际应用价值与理论指导意义。根据研究型大学的使命,分析国内研究型大学建设高水平专职科研队伍的必要性、现状和面临的问题,并结合浙江大学近两年的实践,从岗位定位、考核评价、聘用经费筹集、与博士后队伍的一体化等方面研究专职科研队伍构建策略与机制。
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关 键 词: | 研究型大学 专职科研队伍 科技创新 |
收稿时间: | 2013-10-14 |
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