知识心理所有权对知识隐藏的影响机制研究

员工知识分享对智力型组织的成功至关重要，而智力型组织中却普遍存在知识隐藏行为。以160名知识型员工为调查对象，对知识心理所有权、领地行为与知识隐藏之间的关系进行了实证分析，构建并验证了知识心理所有权—领地行为—知识隐藏作用机制模型。结果发现，心理所有权对知识隐藏和领地行为有显著正向影响，领地行为在心理所有权与知识隐藏之间中介效应显著。因此，组织可采用知识管理、团队合作及开放工作场所等方式降低员工的知识隐藏行为，实现组织内部知识分享。