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| 知识型员工的职业生涯管理 | |
| 引用本文： | 张芳.知识型员工的职业生涯管理[J].企业改革与管理,2012(9):29-30. |
| 作者姓名： | 张芳 |
| 摘 要： | 企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。与非知识型员工相比,知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性。本文通过分析知识型员工职业生涯的特点,提出从第一次职业的选择、职业通道的设计和职业发展的评价三个环节对其进行有效地管理。一、知识型员工的职业生涯特点 |
| 关 键 词： | 知识型员工 职业生涯管理 职业生涯发展阶段 职业通道 职业发展 三个环节 员工职业生涯 企业 心理需求 组织 |
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