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| 平衡计分卡在职业院校绩效评价体系中的研究 | |
| 作者单位： | ;1.扬州商务高等职业学校 |
| 摘 要： | <正>自古以来,教师都给人以清贫及教书育人的形象,自从我国高校推行实行绩效工资制度以后,高校的教职员工的工资水平在整体上有所增加,但是客观上横向其它产业相比较,高校的工资水平特别是职业院校的职工水平在总体上是偏低的,这与职业院校教职员工较高的专用性人力资本存量是不匹配的。职业院校有着自身的特殊性,相对于同等学历的高中和大学教育,职业院校一直受着生源素质不低,以及工薪不高难以留住高质量师资资源的困扰。而由于人手紧缺,导致了众多教职工身 |