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| 胜任特征模型及在我国大型企业领导选拔中的应用 | |
| 引用本文： | 王继承.胜任特征模型及在我国大型企业领导选拔中的应用[J].中国发展观察,2004(12). |
| 作者姓名： | 王继承 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 一、胜任特征模型产生的背景及在中国的初步实践
企业经营者的选拔与评价是企业管理最重要的实践活动之一.国资委进行国有资产管理的一项重要工作是"管人".向国有企业派出董事的决策时,董事作为股东的受托者,承担重要的经营责任.如何科学地确定其任职资格标准、如何客观地评价其胜任力,是作为股东的国资委需要解决的问题.不仅仅是对国有企业,对任何一个企业,股东选择合适的董事,董事选择合适的CEO等企业高管人员,都是企业最重要的决策. |
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