基于高职院校的教师薪酬体系设计研究 |
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作者姓名: | 朱洪浩 |
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作者单位: | 电子科技大学经济与管理学院,成都,610054;蚌埠学院,安徽,蚌埠,233000 |
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摘 要: | 依据目前高职院校教师薪酬体系中存在的共性问题,研究如何构建外部具有竞争性、对内具有公平性、激励性强并且适应学院发展的教师薪酬体系。教师是高职院校的核心竞争力,要想吸引、留住和吸引优秀的人才加入高职院校,首先要做的就是建立合理而且具吸引力的薪酬体系。高职院校目前薪酬体系中一般存在薪酬结构不合理、薪酬缺乏外部竞争性和内部公平性、薪酬缺乏激励性不强等缺陷。
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关 键 词: | 薪酬体系 教师 高校 |
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