| 抑制还是促进：企业冗余资源对组织韧性质量的影响研究 |
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| 引用本文： | 田博文,李灿,吕晓月.抑制还是促进：企业冗余资源对组织韧性质量的影响研究[J].技术经济,2022,41(12):168-180. |
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| 作者姓名： | 田博文 李灿 吕晓月 |
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| 作者单位： | 1.中南财经政法大学 工商管理学院,1.中南财经政法大学 工商管理学院,1.中南财经政法大学 工商管理学院 |
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| 基金项目： | 2022年度教育部人文社会科学研究一般项目“VUCA环境下企业数字化转型与组织韧性研究：影响机制和中国经验证据（项目编号：22YJC790115）;2021年度中央高校基本科研业务费研究生教学教改项目“商品流通体制研究”（项目编号：YZKC202145）; 湖南省自然科学基金青年项目（NO.2022JJ40283）；2021年硕士研究生实践创新项目“VUCA环境下企业数字化转型对组织韧性的影响机制研究”（项目编号：202211026） |
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| 摘 要： | 本文基于2006—2016年的A股上市公司作为样本,探究不同流动性程度的冗余资源对组织韧性质量的影响。研究发现：第一,非沉淀性冗余资源会对组织韧性产生由促进到抑制的作用(倒U型),而沉淀性冗余资源会对组织韧性产生一个由抑制到促进的作用(U型)；进一步地,利用面板门槛回归方法探讨冗余资源与组织韧性之间的门槛特征和数量关系,通过将企业规模作为门槛变量进行研究,发现沉淀性冗余资源的门槛效应显著存在,这反映出在不同企业规模中,沉淀性冗余资源发挥着差异性作用；第二,基于组织韧性的情境特征,发现冗余资源在重度逆境事件发生的不同时期存在异质性,在不同所有制企业之间存在异质性。
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| 关 键 词： | 非沉淀性冗余资源 沉淀性冗余资源 组织韧性 逆境事件 VUCA |
| 收稿时间： | 2022/5/11 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2022/12/5 0:00:00 |
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