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| 员工的工作压力与工作绩效研究 | |
| 作者姓名： | 段言 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学劳动经济学院 |
| 摘 要： | <正>一、工作压力与压力源工作压力是员工与威胁性刺激事件(压力源)相互作用的产物。它是员工在面对难以克服的工作困难时,体验到的紧张和压迫感。造成工作压力的原因是多方面的。最常见的工作压力源是角色冲突、角色模 |
| 关 键 词： | 工作压力源 员工 绩效研究 相互作用 角色模糊 无所适从 威胁性 冲突 |
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