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| 人事管理工作的“五化” | |
| 引用本文： | 董媛!中电联,蒲爱民!中电联.人事管理工作的“五化”[J].中国电力企业管理,1997(1). |
| 作者姓名： | 董媛!中电联 蒲爱民!中电联 |
| 摘 要： | 随着经济体制改革的不断深化，人事管理工作已面临必须进行深入改革的局面，过去传统的在计划经济体制下形成的管理方式，已不适应当前和今后发展的需要。为了探索在社会主义市场经济条件下，人事管理工作的规律性，现就如何改进现有的人事管理工作，提出几点改革设想：一、管理内容系统化管理内容系统化是将各项管理工作按照其性质、特点、管理方式、服务对象等多方面内容，划分成独立的条块，进行全面系统管理的管理方法。一个人事部门的管理，从时间上来看，有对人员的调进、中间环节和调出的管理；从工作内容上来看，有对人员的培训、聘… |
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