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| 从“民工荒”看我国私营企业治理的规范 | |
| 引用本文： | 刘湘国.从“民工荒”看我国私营企业治理的规范[J].企业经济,2005(4):74-76. |
| 作者姓名： | 刘湘国 |
| 作者单位： | 嘉兴学院管理学院,浙江,嘉兴,314001 |
| 基金项目： | 该文为浙江省哲学社会科学规划课题"浙江民营企业劳资冲突的内部协调机制研究"( NX04GL17)阶段性成果. |
| 摘 要： | “民工荒”是我国私营企业劳资矛盾长期积累的结果,其主要原因是私营企业初始治理制度选择不当和其后的变迁路径闭锁。解决办法是引入外生变量,诱导私营企业治理制度朝有利于职工权益保护的方向变迁。 |
| 关 键 词： | 民工荒 私营企业 治理制度 变迁 |
| 文章编号： | 1006-5024(2005)04-0074-03 |
| 修稿时间： | 2005年1月15日 |
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