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| 如何进行企业员工压力管理 | |
| 引用本文： | 石芬芳,杜巍.如何进行企业员工压力管理[J].当代经济,2005(3):36-37. |
| 作者姓名： | 石芬芳 杜巍 |
| 作者单位： | 武汉大学公共管理学院;湖北省农业厅 |
| 摘 要： | 当前，企业人力资源管理理论非常重视对激励理论的研究，为了充分挖掘员工的努力程度的“剩余价值”，可谓招数想尽．竭其所能。企业管理者过多地关注工作业绩，注重工作结果，而忽视员工心理因素，以致在企业人力资源管理实践中，普遍存在员工心理压力过大的现象。这导致员工情绪紧张、心理失衡，反而出现工作效率低下等相反结果。在人力资源管理中我们必须正确看待激励的作用。激励在充分调动员工积极性、 |
| 关 键 词： | 压力管理 企业员工 人力资源管理理论 人力资源管理实践 “剩余价值” 企业管理者 员工积极性 激励理论 努力程度 工作业绩 心理因素 心理压力 员工情绪 心理失衡 工作效率 |
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