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| 组织公平、劳动关系氛围与倦怠感对员工工作绩效的影响: ——一个有调节的中介模型 | |
| 作者姓名： | 刘涛 杨慧瀛 |
| 作者单位： | 中国政法大学 博士后流动站,北京,100088;哈尔滨商业大学,黑龙江 哈尔滨,150028 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金;黑龙江省哲学社会科学研究规划项目 |
| 摘 要： | |
| 关 键 词： | 员工 组织公平 劳动关系氛围 倦怠感 工作绩效 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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