| 劳动关系中的心理契约调节机制探析 |
| |
| 引用本文： | 李杰.劳动关系中的心理契约调节机制探析[J].生产力研究,2007(20):62-64. |
| |
| 作者姓名： | 李杰 |
| |
| 作者单位： | 中南民族大学管理学院,湖北,武汉,430074 |
| |
| 摘 要： | 20世纪60年代以后,劳动关系的研究中注入了越来越多的社会学元素,心理契约理论的出现为劳动关系的调节与管理提供了新的理论依据,从而极大地丰富与充实了劳动关系问题的研究。文章从心理契约的理论基础、劳动关系中的心理契约及其调节机制等几个相关方面进行了讨论
|
| 关 键 词： | 社会交换 心理契约 劳动关系 调节机制 |
| 文章编号： | 1004-2768(2007)20-0062-03 |
| 修稿时间： | 2007年3月28日 |
On Regulation Mechanism of Psychological Contracts in Labor Relation |
| |
| Li Jie.On Regulation Mechanism of Psychological Contracts in Labor Relation[J].Productivity Research,2007(20):62-64. |
| |
| Authors: | Li Jie |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
