|
|||||
|
|
| 推进学习型企业创建的探索和思考 | |
| 引用本文： | 李淑华.推进学习型企业创建的探索和思考[J].冶金企业文化,2006(5):40-41. |
| 作者姓名： | 李淑华 |
| 作者单位： | 莱芜钢铁集团有限公司 |
| 摘 要： | 对学习型组织理论以及学习型企业创建的认识1.理论。学习型组织理论是宏观的管理理论,它不局限于某一方面、某一专业的具体管理问题,而是关注组织的整体管理;它不仅仅是适用于企业等个别组织的管理,而是适用于一切组织的宏观管理。它融管理思想、管理方法于一体,既是认识论又是方法论,既具先进性又具可操作性。其突出特征是,在实践中不断创新和发展。2.目的。创建学习型企业旨在通过学习改善个人和组织的行为,使学习的速度大于变化的速度,使员工的工作观由被动反应型转变为主动创造型,使个人与组织善于寻找最有效的解决问题的方法,以增强组… |
| 关 键 词： | 学习型组织理论 企业创建 管理理论 宏观管理 管理思想 可操作性 方法论 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |