美国的薪酬潮流

对美国1000家大型企业新酬实践的调查表明：一、绩效薪酬是一种最流行的报酬支付方式；二、员工持股计划仍然很普遍；三、以知识和能力为基础的工资制度日益受到重视；四、雇佣保障报酬使用的普遍程度在不断下降；五、股票期权计划受股票市场不良表现的影响，近几年的受欢迎程度有所下降。