新老员工企业文化传承的探例 |
| |
引用本文: | 傅兰英.新老员工企业文化传承的探例[J].石油政工研究,2012(1):41-41. |
| |
作者姓名: | 傅兰英 |
| |
作者单位: | 塔里木油田公司石化厂 |
| |
摘 要: | 企业文化是全体员工共有和认可的核心价值,它引领着员工基本的行为模式和思维模式,并逐渐将其演变成一种习以为常的规则,而且这种行为模式和思维模式还需要在新老员工接替过程中延续和保持,这样,企业才能实现持续发展。笔者结合塔里木油田公司石化厂新老员工接替中企业文化传承谈些粗浅的认识。
|
关 键 词: | 企业文化 文化传承 老员工 塔里木油田公司 思维模式 行为模式 核心价值 持续发展 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|