首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
新老员工企业文化传承的探例
作者姓名:
傅兰英
作者单位:
塔里木油田公司石化厂
摘 要:
企业文化是全体员工共有和认可的核心价值,它引领着员工基本的行为模式和思维模式,并逐渐将其演变成一种习以为常的规则,而且这种行为模式和思维模式还需要在新老员工接替过程中延续和保持,这样,企业才能实现持续发展。笔者结合塔里木油田公司石化厂新老员工接替中企业文化传承谈些粗浅的认识。
关 键 词:
企业文化
文化传承
老员工
塔里木油田公司
思维模式
行为模式
核心价值
持续发展
本文献已被
CNKI
维普
万方数据
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号