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| 高校人力资源会计中的四个问题及其对策探究 | |
| 引用本文： | 李红宇.高校人力资源会计中的四个问题及其对策探究[J].齐鲁珠坛,2006(3). |
| 作者姓名： | 李红宇 |
| 作者单位： | 山东大学计财处 |
| 摘 要： | 高校是典型的人力资源高度密集的组织,但相对于企业来说,人力资源会计制度建设却相差很大,从理论到实践都存在不少问题,例如:高校人力资源应包括哪些人员?是否具有资产属性?如何界定、计量、核算高校人力资源的成本?对这些问题的认识水准、重视程度以及解决方法的科学与否,决定了高校人力资源会计发展的进程和完善的高度,本文即对影响和左右现阶段高校人力资源会计建设的上述几个问题进行探讨。一、正确认识高校人力资源的构成及其资产属性按照人力资源的一般定义,高校人力资源就是指高校所拥有的或使用的蕴藏于各类人员身上的劳动能力的总… |
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