人力资源管理跨越团队知识共享障碍的思考 |
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作者姓名: | 杨洁 |
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作者单位: | 贵州财经学院工商管理学院 |
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摘 要: | 后经济危机时代,团队知识共享成为企业知识创造和组织创新的重要基础。本文以战略人力资源管理理论和知识管理理论为基础,在人力资源管理实践推动团队知识共享的研究框架下,从知识共享的客体、主体和环境三个重要的团队隐性知识共享障碍出发,有针对性地提出跨越障碍的优化人力资源管理的具体措施,以期促进团队知识共享,提高共享效率。
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关 键 词: | 团队知识共享 障碍 人力资源管理 |
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