基于“软待遇”的员工满意度分析

人类劳动随着社会和科技的进步发展逐渐由硬化到软化,其劳动软化率的提高带来了社会经济的变革,管理也从以前过分注重正式组织及严格规章制度的硬性管理思想,发展到如今重视人的情感、人的需求的柔性管理思想,"软待遇"再次引起人们的关注。因此企业在做好硬件基础的同时,必须重视"软待遇"的建设,提升员工满意度,才能在竞争中立于不败之地。本文首先概括了软待遇和员工满意度的内涵,其次用较为详实的调查数据分析了软待遇和员工满意度的关系,最后提出了从软待遇提升员工满意度的途径。