酒店员工分配公正感知与离职意愿关系的研究——以三亚市为例 |
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引用本文: | 皮永华.酒店员工分配公正感知与离职意愿关系的研究——以三亚市为例[J].北方经贸,2012(6):141-142,144. |
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作者姓名: | 皮永华 |
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作者单位: | 三亚学院中国现代管理研究所,海南三亚,572022 |
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基金项目: | 教育部人文社会科学研究青年基金(10YJC630189);三亚学院科研项目(XYRZ10-10) |
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摘 要: | 组织公正包括分配公正、程序公正和互动公正三个维度。其中,分配公正是一种结果公正,指的是组织成员对所获报酬相对公平性的感受,它对组织成员的态度、行为具有重要影响。本文以中国著名国际旅游城市三亚市为例,以酒店员工为样本,对酒店员工分配公正感知高低与其离职意愿之间的关系进行了实证调查研究,以期为中国酒店业和旅游业的健康发展提供相应的参考建议。
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关 键 词: | 组织公正 分配公正 离职意愿 |
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