国内离职行为研究综述 |
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作者姓名: | 秦洁 张新 唐粼 |
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作者单位: | 浙江民泰商业银行成都武侯支行,成都,610000 |
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摘 要: | March和Simon在1958年合著的(Organizations)中,从宏观的角度对雇员主动离职行为进行了研究,自此之后,学术界有了丰富的研究,并出现了大量非常有价值的研究结果。国内对员工离职行为的研究也较多,主要集中在离职意向影响因素和离职管理机制两方面。对离职影响因素的研究在验证国外研究结果的同时,主要针对特定行业的企业或特定员工类型来进行的。
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关 键 词: | 离职 离职意向 离职管理机制 离职影响因素 |
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