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| 现代人力资源绩效考核方法比较研究 | |
| 引用本文： | 王刚,李志祥.现代人力资源绩效考核方法比较研究[J].现代管理科学,2005(9):27-28. |
| 作者姓名： | 王刚 李志祥 |
| 作者单位： | 北京理工大学 |
| 摘 要： | 绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节。本文通过对目标管理法、360度、关键业绩指标和平衡计分卡等绩效考核体系进行全面、系统的对比和分析，指出各种绩效考核体系各自缺点及适用范围，从而帮助企业在人力资源绩效管理实践中有效地借助四种考核体系实现人力资源管理效用最大化。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 目标管理法 360度 关键业绩指标 平衡计分卡 现代人力资源 绩效考核方法 绩效考核体系 企业人力资源 人力资源管理 |
| 收稿时间： | 2005-08-03 |
| 修稿时间： | 2005年8月3日 |
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