握剑、挂剑和悬剑——长春金融研修学院员工队伍建设积极追求的理想境界 |
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作者姓名: | 陈爱武 |
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摘 要: | 剑,原本是古时的一种兵器,在这里我们将其寓意为制度和管理。握剑(剑在手)、挂剑(剑在目)和悬剑(剑在心)即为团队管理必经的三个阶段。“握剑”即指团队管理中必须首先制定一套行之有效的管理制度;“挂剑”即指管理工作中的有效监督机制;“悬剑”即指管理者和领导者的影响力。员工队伍建设与管理工作同练剑的道理如出一辙,正确把握好组织管理过程中的这三个阶段,是打造成熟团队的必由之路。近年来,长春金融研修学院党委在员工队伍建设中,不断探索新形势下的新路子,积极致力于追求队伍建设的理想境界,取得了令人满意的效果。
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关 键 词: | 员工队伍建设 理想境界 追求 学院 金融 长春 团队管理 管理工作 管理制度 监督机制 |
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