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| 国际快递巨头叩向中国大门直面物流人才荒 | |
| 作者姓名： | 可文 |
| 摘 要： | 近日，联邦快递在上海工作的两名递送员被接到了香港，他们被邀请参加当日在香港举行的联邦快递亚太区高级管理人员会议，包括亚太区各个国家的联邦快递总裁都会参加这次会议：而这两名递送员，是在中国做得很出色的两名员工。他们将有机会与总裁们直接接触，将有机会面对公司最高层的领导，畅谈自己的工作感受，这在联邦快递中国区总裁陈嘉良看来，是对员工很好的鼓励方式。在联邦快递，不管是递送员，还是经理，都有系统性的培训，记者通过采访四大国际快递公司(联邦快递、UPS、中外运敦豪和TNT)的人力资源总监后发现，“四大”都非常重视员工进入公司后的培训和再教育，在如何留住员工方面也各出奇招。而这些，都与中国物流人才紧缺，现实教育、培训又不能满足实际需要有很大关系： |
| 关 键 词： | 联邦快递 员工 中国 总裁 公司 亚太区 机会 鼓励方式 记者 中外 |
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