| 员工即兴发挥行为的前因变量研究 |
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| 引用本文： | 李海东,林志扬.员工即兴发挥行为的前因变量研究[J].江西财经大学学报,2013(3). |
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| 作者姓名： | 李海东 林志扬 |
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| 作者单位： | 1. 景德镇陶瓷学院工商学院,江西景德镇,333403
2. 厦门大学管理学院,福建厦门,361005 |
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| 摘 要： | 通过建立起影响员工即兴发挥行为的多层次线性模型,提出了相应的理论假设.并且对515个员工和94个群体的问卷调查,用阶层线性模型方法进行了假设检验.在个体层次上,资源可获得性、变革型领导对员工即兴发挥行为均具有正向影响作用；工作自主性对员工即兴发挥行为有正向影响作用但不显著.在群体层次上,心理安全感对员工即兴发挥行为具有显著的跨层次直接影响作用.
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| 关 键 词： | 即兴发挥行为 多层次线性模型 变革型领导 心理安全感 |
On the Antecedent Variables of Staff Improvisational Behavior |
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| LI Hai-dong
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LIN Zhi-yang.On the Antecedent Variables of Staff Improvisational Behavior[J].Journal of Jiangxi University of Finance and Economics,2013(3). |
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| Authors: | LI Hai-dong LIN Zhi-yang |
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