企业职工延长退休年龄的意愿及影响因素研究——基于对南京市某经济开发区的调查 |
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引用本文: | 黄阳涛.企业职工延长退休年龄的意愿及影响因素研究——基于对南京市某经济开发区的调查[J].新金融,2013(8):46-51. |
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作者姓名: | 黄阳涛 |
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作者单位: | 中国人民大学劳动人事学院 |
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摘 要: | 基于微观调研数据,本文运用有序概率模型和结构方程模型,对影响企业职工延长退休年龄意愿的因素进行了实证分析。研究表明,个体和岗位因素对企业职工的延退意愿具有显著的正效应,家庭和单位因素的作用显著为负。具体到各观测变量上,学历越高、健康状况越好的职工,其延退意愿越强烈;年龄越大、家庭经济条件越好、周均工作时间越长,延退意愿越弱;担任职务、福利保险项数、工作满意度与职工是否愿意延退呈现显著的正相关关系。企业职工的延退意愿在性别、婚姻状况、有无需负担的下一代、所在行业和企业类型上也具有显著的差异。
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关 键 词: | 退休年龄 延退意愿 企业职工 影响因素 |
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