|
|||||
|
|
| 浅谈积极心理学在人事管理中的运用 | |
| 引用本文： | 周晶.浅谈积极心理学在人事管理中的运用[J].中国集体经济,2011(30). |
| 作者姓名： | 周晶 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人力学院; |
| 摘 要： | 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,它是一个组织对人力资源的获得、维护、激励、运用与发展的全部管理 |
| 关 键 词： | 企业战略目标 员工 积极心理学 人力资源管理 企业目标 情感体验 管理者 合理配置 企业发展战略 积极性 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |