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杂志ISSN号
浅谈积极心理学在人事管理中的运用
作者姓名:
周晶
作者单位:
中国人民大学劳动人力学院;
摘 要:
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,它是一个组织对人力资源的获得、维护、激励、运用与发展的全部管理
关 键 词:
企业战略目标
员工
积极心理学
人力资源管理
企业目标
情感体验
管理者
合理配置
企业发展战略
积极性
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