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| 国有企业人才流失原因及对策分析 | |
| 引用本文： | 陈云娟.国有企业人才流失原因及对策分析[J].企业经济,2003(9):70-71. |
| 作者姓名： | 陈云娟 |
| 作者单位： | 浙江师范大学商学院;浙江大学管理学院 |
| 摘 要： | 近年来,跨国公司为发展业务的需要,多方出击在我国争夺人才,使我国国有企业面临严峻的挑战。跨国公司凭借高于国有企业数倍的薪酬、优厚的福利待遇及良好的科研环境,一方面,抢先挑走了大批的优秀毕业生,使那些没有上述优势的国有企业处于急需人才却又招不进人才的尴尬境地;另一方面,跨国公司广纳在国有企业工作多年并积累了较丰富工作经验的人才,使得国有企业人才流失严重。不久前,北京市经委对工业系统150户大中型企业人力资源结构现状的调查表明,国有企业1982年以后引进的大学以上人才流失率高达64%。事实表明,国有企业是当前我国人才流失… |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失 人力资源管理 人才结构 人力资本投资 报酬体系 企业文化 |
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