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| 心理契约视角下的绩效管理研究 | |
| 引用本文： | 赵步同,张浩.心理契约视角下的绩效管理研究[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2010(20). |
| 作者姓名： | 赵步同 张浩 |
| 作者单位： | 江苏技术师范学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学青年基金 |
| 摘 要： | 心理契约为组织绩效管理的研究和实践提供了一种更为有效的思路。通过对心理契约下绩效管理过程的分析发现,绩效管理过程始终伴随着员工和组织的"期望"和"责任",构建了心理契约下的绩效管理系统模型,模型的主要思想是绩效管理的"个性化"和心理契约的"平衡性",系统模型也伴随着组织和员工心理契约的形成、再定义、动态平衡的循环过程。 |
| 关 键 词： | 绩效管理 心理契约 组织 员工 |
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