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| 基于心理账户的人力资源管理策略分析 | |
| 引用本文： | 高彤彤,丁玲.基于心理账户的人力资源管理策略分析[J].商场现代化,2020(7):76-77. |
| 作者姓名： | 高彤彤 丁玲 |
| 作者单位： | 佳木斯大学经济与管理学院 |
| 基金项目： | 黑龙江省教育厅基本科研业务费基础研究项目,项目名称:基于心理账户的知识型员工薪酬激励的策略研究,项目编号:2016-KYYWF-0650。 |
| 摘 要： | 心理账户由行为科学教授、心理学家理查德·塞勒(Richard Thaler)提出,它揭示了人们在做出经济决策时所使用的心理认知过程.相较于国外,国内对心理解释理论的研究并不深,直到2000年初,我国学术界的学者才开始关注这一新兴的心理解释领域.本文将基于心理账户的概念基础上,从四个点切入分析人力资源管理的策略,同时为心理账户的未来研究提供了新思路. |
| 关 键 词： | 心理账户 薪酬策略 价值函数假说 内部机制 |
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