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| 互联网时代的人力资源管理的新思维分析 | |
| 引用本文： | 马妍.互联网时代的人力资源管理的新思维分析[J].商场现代化,2020(7):80-81. |
| 作者姓名： | 马妍 |
| 作者单位： | 山东能源集团有限公司煤炭营销中心枣庄营销处 |
| 摘 要： | 随着经济的快速发展,互联网已经融入人们的生活,对于社会各行各业的发展也有一定的推动作用,尤其是对于企业人力资源管理工作,但互联网带来的不仅仅是便利和机遇,伴随而来的还有很多的挑战.一个企业要想发展就必须不断地进行创新,当前情况下企业内部人力资源管理若是一直保持固有的模式,必然会影响企业的进步,此时就需要结合互联网来制定出更加先进的模式,不断地进行创新,对内部管理进行优化,从而确保企业可以健康稳定的发展.基于此,本文就互联网时代下人力资源管理现在的一些状况以及创新的重要性进行简单的论述. |
| 关 键 词： | 互联网时代 人力资源 管理模式 |
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