企业后备管理人员开发研究 |
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引用本文: | 黄欢,吴瀚锐.企业后备管理人员开发研究[J].经贸实践,2016(12). |
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作者姓名: | 黄欢 吴瀚锐 |
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作者单位: | 武警警官学院,四川 成都,610213 |
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摘 要: | 企业核心竞争力的打造从本质来讲就是人力资源管理质量的提升,因为人力资源是一种战略财富,具有长期性、持久性和内生性.伴随我国企业整体实力的逐步增强,企业管理层要日益重视人力资源管理,尤其是基于胜任力模型的人力资源管理与后备人才开发,对企业的管理和运营具有十分重要的决定意义.本文正式基于这样的时代背景,系统研究基于胜任力素质模型的后备管理人员开发问题,探寻新时期企业后备管理人才开发的合理化对策,引领企业核心竞争力提升,从而更好地参与市场竞争.
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关 键 词: | 后备管理人员 开发 研究 |
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