发挥地区和企业综合优势实现国企富余人员安置

就业是当今世界性的大问题，随着中国经济结构的调整，企业改革力度的加大，失业规模逐步增长；随着改革的逐步推进，农村剩余劳动力向非农、城市转移的压力也进一步扩大，结构性失业日益突出。此外，还有诸多因素交互作用，现有的就业格局发生了深刻的变化。在很多的原国有企业，包括转轨、改制以后国有控股企业，由于劳动力市场的市场化程度越来越高，各种问题日益突出。本文结合上海石化在地区综合优势，并结合改制充分发掘再就业潜力，对富余人员再就业安置进行了一系列思考。