|
|||||
|
|
| 搞活分配 激发活力 稳定发展 | |
| 作者姓名： | 林书勤 姚悦婷 |
| 作者单位： | 鹿泉市公用事业管理局,鹿泉市公用事业管理局 |
| 摘 要： | <正> 根据十四届三中全会"内增活力,适应市场需求"的国企改革精神,为落实《全民所有制城市供水、供热、供气企业转变经营机制实施办法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,鹿泉市公用事业管理局率先在县级供水公司推行事业单位企业化管理。本着"多劳多得、效率优先、兼顾公平"的分配原则,于1994年初,我们打破事业单位档案工资制,试行了岗位、技能、效益四档三级工资分配。经过几年探索和完善,于1997年l1月制定了《鹿泉市公用事业管理局岗位、技能、效益四档三级工资分配制度》。一、岗位、技能、效益四档三级工资分配制度1、岗位确定"岗位、技能、效益"四档三级工资分配制度,就是根据各岗位的责任大小、技能要求以及工作效率三大 |
| 关 键 词： | 鹿泉市 公用事业管理局 工资分配制度 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |