首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
新员工“三年四阶”跟踪培养模式研究
摘 要:
正基层供电企业整体缺员、结构性缺员、专业性缺员问题日益突出。从数据分析来看,新员工队伍呈现出学历高、现场实践技能偏弱、综合管理能力偏低的特点。基于新员工的特点及对其管理的薄弱点,国网安徽省电力有限公司淮北供电公司成立研究小组,引入积分制管理,搭建起新员工"三年四阶"的培养管理体系。优化完善新员工跟踪培养模式,打造一站式员工成长体系,为公司高质量发展储备过硬的人才队伍。
本文献已被
CNKI
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号