| 面向企业战略的全绩效评价管理系统 |
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| 引用本文： | 王敬,王浩. 面向企业战略的全绩效评价管理系统[J]. 世界标准化与质量管理, 2005, 0(10): 38-41 |
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| 作者姓名： | 王敬 王浩 |
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| 作者单位： | 1. 天津财贸管理干部学院,300170
2. 天津陈塘热电有限公司,300221 |
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| 摘 要： | 1 问题的提出 企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益，企业绩效评价是针对企业生产经营效益和生产经营者业绩两个方面的分析评判。它在企业管理中有两大功能，即客观评价工作绩效和促进企业绩效提高。然而在实际实施过程中，管理意识、管理人员素质以及管理机构设置等问题导致了企业绩效管理成为程式化的评估。主要表现在以下几个方面：
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| 关 键 词： | 企业战略 绩效评价 管理系统 经营效益 管理机构设置 生产经营者 分析评判 企业生产 企业管理 工作绩效 |
| 收稿时间： | 2005-04-29 |
| 修稿时间： | 2005-04-29 |
The all-round Performance Assessment System Geared toward the Enterprise''''s Strategy |
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| Wang Jing. The all-round Performance Assessment System Geared toward the Enterprise''''s Strategy[J]. World Standardization & Quality Management, 2005, 0(10): 38-41 |
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| Authors: | Wang Jing |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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