|
|||||
|
|
| 基层央行行员绩效考评体系建设的实践与思考 | |
| 引用本文： | 许道顺,王江波,朱本桂.基层央行行员绩效考评体系建设的实践与思考[J].海南金融,2005(9):56-58. |
| 作者姓名： | 许道顺 王江波 朱本桂 |
| 作者单位： | 中国人民银行海口中心支行,海南,海口,570105 |
| 摘 要： | 随着中国加入WTO和金融全球化发展,央行正面临着日益严峻的挑战。如何改变传统的干部考核制度,建立和完善新的绩效考评体系已经成为央行应对新挑战、提高履行职责能力的重要课题。本文以人行海口中心支行的实践为基础,从必要性、框架设计、实践探索、完善方法等方面全面阐述了建立基层央行绩效考评体系的新思路。 |
| 关 键 词： | 基层央行 绩效考评体系 框架设计 |
| 文章编号： | 1003-9031(2005)09-0056-03 |
| 收稿时间： | 08 9 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005年8月9日 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |