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| 推进干部动态管理 | |
| 引用本文： | 黄华.推进干部动态管理[J].发展研究,2003(11):69-70. |
| 作者姓名： | 黄华 |
| 作者单位： | 兴业银行 |
| 摘 要： | 干部的动态管理是指用发展的眼光对干部选拔、任用、培养、监督、退出的全过程进行管理,核心目标是建立优胜劣汰的竞争机制。实行干部动态管理,重点要抓好以下六方面工作: 1、坚持优胜劣汰,对干部选拔任用和收入分配进行动态管理。将优胜劣汰的竞争法则引进干部管理工作领域,就是要让客观标准在选人用人过程起基础性作用,变 |
| 关 键 词： | 干部管理 动态管理 收入分配 中国 实绩考核工作 竞争上岗 |
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