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| 招聘有效性研究 | |
| 引用本文： | 朱军,童夏雨,旷开源.招聘有效性研究[J].企业经济,2006(7):77-79. |
| 作者姓名： | 朱军 童夏雨 旷开源 |
| 作者单位： | 1. 杭州师范学院,浙江,杭州,310018 2. 浙江财经学院,浙江,杭州,310018 |
| 摘 要： | 招聘是组织实现人力资源组合和更替的手段,更是组织长期生存发展和实现战略目标的重要法宝。本文从分析招聘有效性的基本内容和影响有效性的基本因素着手,在此基础上构建了人力资源招聘有效性评估的指标体系,并采用了两种可行的方法使该指标体系投入运行,以对实际的招聘工作进行指导。 |
| 关 键 词： | 人力资源 招聘 有效性 |
| 文章编号： | 1006-5024（2006）07-0077-03 |
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