小议现代企业人力资源管理怎样珍惜和留住人才

由于全球劳动力人口的变化,在欧美国家二次世界大战后出生的婴儿潮一代和中国生于50‐60年代的一批企业核心员工在5-10年都将面临着退休,而对于他们目前在众多公司内担当的重要管理岗位,却没有足够胜任的员工来接替,另外一方面,与接班人后继乏人和员工提出更多对企业的要求相比,更加严重的是员工频繁的跳槽,比如在国内上海北京广州等一线大城市,跳槽更成了家常便饭,跳槽给企业带来的财务成本的增加更是触目惊心,这种变化对于传统的雇佣关系也提出了新的挑战,员工似乎拥有了更多挑选工作的权利,并对雇主提出了更多的要求,因此怎样培养,寻找和留住人才就变得非常重要。